ATS (Aday Takip Sistemi) Nedir?

Onlarca ilana başvurdunuz, tam benim deneyim ve yetkinliklerime uygun dediğiniz ilanlardan hiçbir görüntüleme ya da dönüş alamadınız. İş arayan hemen herkesin sıklıkla düşündüğü bir konudur. Teknolojik gelişmelerin hayatımızın her alanına hızla yayıldığı bir dönemde, teknolojinin nimetlerinden faydalanan birçok işveren ve işe alımcı ATS kullandığı için, CV’in değerlendirilmeye alınmıyor olabilir mi? Peki nedir bu ATS dediğinizi duyar gibiyim… İngilizce Applicant Tracking Systems kelimelerinin kı ...

Çalışan Motivasyonu

Şirketimiz ister büyük ister küçük ölçekli bir şirket olsun. Sektörün en iyileriyle çalışmak isteriz değil mi? Büyük çabalar sonucu alanında en yeteneklileri, en iyileri aldık diyelim. Peki onları şirketimizde nasıl tutacağımızı düşündük mü? Yani çalışanlarımızı nasıl motive edeceğiz? Nihayetinde hepimiz insanız ve yaşamın diğer alanlarında olduğu gibi iş hayatında da bizi isteklendirecek pozitif pekiştireçlere ihtiyacımız var. Yapay zekalı robotların birçok çalışanın yerini alacağı zamana kada ...

Örgütlerde Değişime Direnç

İnsan hayatında değişim karşı konulmaz bir süreçtir. Bize rağmen bir şeyler mutlaka değişir ve ayak uydurduğumuz sürece bu hayatın bir parçası oluruz. Tıpkı insan hayatında olduğu gibi örgütlerde de değişim zorunlu bir süreçtir. Etkileşimde olduğu her şey ve herkes değişirken örgütlerin aynı kalması aslında sonun başlangıcıdır. Teknolojik gelişmelerin son sürat devam ettiği, yapay zekaların havalarda uçuştuğu, robotik çalışanların iş hayatına dahil olduğu bir dönemde örgütlerin de değişimi kendi ...

İtibar Yönetimi

İtibar; insanların kişi ya da kurumların adlarını duyduklarında zihinlerinde olumlu-olumsuz karşılık bulduğu durumdur. Bizim üzerinden duracağımız konu elbette ki kurumsal itibar. Kurumsal itibarı biraz daha detaylandıracak olursak; birebir iletişimde bulunduğumuz ya da bulunmadığımız adımızı duymuş herhangi bir kişi, kurum, müşteri ve hatta çalışanlarımızın kurumumuz hakkındaki en temel algısıdır. Kurumlar hızla değişen dünyada ayakta kalabilmek ve varlıklarını sürdürebilmek için itibar yönetim ...

Çalışan Deneyimi

Potansiyel bir çalışanın işyeriyle kurduğu ilk temastan, çalışan olarak kurduğu tüm etkileşimlerinin ve istihdamın bitimine kadar geçen sürede yaşanmış her şeye çalışan deneyimi diyebiliriz. Tanımlamalar çalışan deneyimine nereden baktığınıza göre elbette değişir. Globoforce Workhuman Araştırma Enstitüsü ve IBM Akıllı İşgücü Enstitüsü, çalışan deneyimini “Çalışanların kuruluşla etkileşimlerinde, iş tecrübeleriyle ilgili bir algı kümesi” olarak tanımlamaktadır. İş arayışımızda kurumun web sayfas ...

Güçlü Kurum Kültürü İçin Bilinmesi Gerekenler

Google, Facebook, Twitter gibi şirketleri düşünelim. Kim bu şirketlerde çalışmak istemez ki? Peki bu şirketleri bu kadar cazibeli kılan nedir? Çok büyük finans kaynakları var. Bu en büyük çekim nedeni diye düşünülebilir fakat salt bu değildir onları çekim merkezi haline getiren. Aynı zamanda güçlü bir kurum kültürlerinin varlığı da etkilidir. Yönetim biçimi, çalışanlarına karşı tavırları, iletişim şekilleri, toplantı kültürleri ve daha birçok şey kurum kültürünün göstergesidir. Google örneğine b ...

Yetenek Yönetimine Bakış

Yetenek yönetimi bir kuruma sektörün en üretken, en yetenekli çalışanlarını çekmek için uygulanan, sürekli çaba gerektiren stratejik bir süreçtir. Bu strateji doğru adayı doğru işe yerleştirmekten başlayarak, adayı organizasyonda tutma, performansını arttırma ve adayın gelişmesi için atılan adımlarla devam eder. Sektörün en iyilerini kazanmak oldukça zor görünüyor olsa da asıl zor olan onları organizasyonda tutabilmektir. Örneğin Türkiye’de herkesçe tanınan sektörün aranan ismi, tüm rakipleriniz ...

Öğrenen Organizasyonlar

Günümüz şartlarında hızla değişen ve gelişen iş hayatında öğrenme kaçınılmaz bir süreçtir. Bu süreci başarıyla yöneten yoluna güçlenerek devam eden organizasyonlar olduğu gibi süreci yönetemeyip silinip giden organizasyonlar da olmuştur. Peki hayatına devam eden organizasyonlar diğerlerinden neyi farklı yapmış ve hayatta kalmışlardır? Bugün halen birçok yönetici eski usul yönetim sistemleriyle organizasyonları yönetmeye çalışıyor. Bir işi yapmanın tek bir doğru yolu olduğunu, bu yolu da sadece y ...

Takım Olmanın Dayanılmaz Hafifliği

Biraz düşünelim bir basketbol takım oyuncularıyla, inşaat yapan işçilerin ortak bir özelliği var mı? Elbette var, takım olarak çalışıyor olmaları. Bir basketbol takımında oyun kurucu, şutör gard, forvet ve pivot olmasa bu takımın gerçek ve başarılı bir takım olması beklenebilir mi? Yine aynı şekilde sağlam yapılmış bir binanın bir mühendisi, ustabaşısı, kalıpçısı, betoncusu, sıvacısı… olmazsa olur mu? Buradan yola çıkarak takımı; belirli bir hedef doğrultusunda bir araya gelmiş, aynı amaç bütünl ...

Pandemi Sürecinde İşimizi Kolaylaştıracak Dijital İletişim Araçları

Korona virüs salgını nedeniyle tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de birçok işveren çalışma şekillerini değiştirmek zorunda kaldı. Bu değişim bazı ülkeler açısından zorunlu bir değişim olsa da özellikle Amerika’da uzaktan çalışma sistemi halihazırda uygulanan bir sistem olarak karşımıza çıkıyor. (Global Workplace Analytics’in verilerine göre, ABD’de evden çalışanların sayısı son on yılda yüzde 115 arttı.) Uzaktan çalışma birçok çalışanın hayalidir aslında. Fakat hiç kimse böylesine sıkıntılı bir ...

Örgütsel Stres ve Kaynakları

Örgütsel stresi tanımlamadan önce stresin ne olduğunu tanımlarsak daha doğru bir iş yapmış oluruz. Stres temelde, başa çıkamadığımız olaylar ve durumlar karşısında vücudumuzda adrenalin ve kortizol hormon düzeylerinin artmasıyla yaşanılan ruhsal, fiziksel sonuçları olan bir durumdur. Stresi, düzeyinin büyüklüğüne göre pozitif ve negatif stres olarak ayırabiliriz. Pozitif stres kısa süreli yaşanır ve anlık yapılan işte bizi motive eder, gelişimimize katkı sağlar. Bizi strese sokan şey kısa ömürlü ...

Oryantasyon Yapacaklara İpuçları

Onlarca adayla yapılan işe alım görüşmeleri sonrası nihayet uygun adaylar bulundu, tüm prosedürler gerçekleşti ve yeni çalışanlarınız ertesi gün işe başlıyor. Peki onları çalışacakları kurumda ne bekliyor? İlk iş günlerinde onlara yol gösterecek, çalışma alanlarıyla, çalışacakları kişilerle ve departmanlarıyla ilgili bilgi verecek birileri var mı? Yoksa burası masan, bu da bilgisayarın hadi başla mı denilecek? İşe yeni başlayanlardan birisi siz olsanız hangisini isterdiniz? Hiç şüphe yok ki yeni ...